{"id":177,"date":"2026-09-09T13:02:11","date_gmt":"2026-09-09T13:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/"},"modified":"2026-09-10T02:52:35","modified_gmt":"2026-09-10T02:52:35","slug":"majoration-samedi-urgence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/","title":{"rendered":"Majoration du samedi et de l&rsquo;urgence : ce qu&rsquo;elle repr\u00e9sente"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>samedi<\/strong> et l\u2019<strong>urgence<\/strong> ne donnent pas automatiquement droit \u00e0 un salaire major\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. La majoration d\u00e9pend d\u2019abord des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, puis de la convention collective, d\u2019un accord d\u2019entreprise ou du contrat de travail. Les r\u00e8gles v\u00e9rifi\u00e9es sur L\u00e9gifrance en 2026 distinguent clairement le samedi, la nuit, le dimanche et les d\u00e9passements de dur\u00e9e.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le travail du samedi est en principe une journ\u00e9e ordinaire, sans suppl\u00e9ment l\u00e9gal automatique.<\/li><li>Les heures r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires peuvent ouvrir droit \u00e0 une majoration de 25 % puis de 50 %, sauf accord collectif diff\u00e9rent.<\/li><li>Une demande urgente ne cr\u00e9e pas, \u00e0 elle seule, de prime l\u00e9gale, mais elle peut conduire \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 une indemnisation pr\u00e9vue par un accord.<\/li><li>Le travail de nuit, le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles distinctes, souvent renforc\u00e9es par les conventions collectives.<\/li><li>Un bulletin de paie doit permettre d\u2019identifier les heures, le taux appliqu\u00e9 et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu concerne les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 soumis \u00e0 un d\u00e9compte horaire. Il ne remplace pas la lecture de la convention collective applicable, ni l\u2019analyse d\u2019un professionnel du droit lorsque le contrat, les horaires ou la paie posent difficult\u00e9.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Le_travail_du_samedi_donne-t-il_droit_a_une_majoration_de_salaire\" >Le travail du samedi donne-t-il droit \u00e0 une majoration de salaire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Comment_calculer_les_heures_supplementaires_realisees_le_samedi\" >Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es le samedi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Une_urgence_au_travail_impose-t-elle_une_remuneration_majoree\" >Une urgence au travail impose-t-elle une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Travail_de_nuit_et_travail_weekend_quelles_regles_de_majoration\" >Travail de nuit et travail weekend : quelles r\u00e8gles de majoration ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Contingent_annuel_repos_compensateur_et_indemnisation_des_heures_supplementaires\" >Contingent annuel, repos compensateur et indemnisation des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/majoration-samedi-urgence\/#Comment_verifier_une_majoration_du_samedi_ou_une_prime_durgence_sur_la_paie\" >Comment v\u00e9rifier une majoration du samedi ou une prime d\u2019urgence sur la paie ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_travail_du_samedi_donne-t-il_droit_a_une_majoration_de_salaire\"><\/span>Le travail du samedi donne-t-il droit \u00e0 une majoration de salaire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le samedi est g\u00e9n\u00e9ralement un <strong>jour ouvrable ordinaire<\/strong>. Le Code du travail ne fixe donc pas de majoration g\u00e9n\u00e9rale parce qu\u2019un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0. Une personne planifi\u00e9e du mardi au samedi, ou travaillant du lundi au samedi dans le respect des dur\u00e9es maximales, ne b\u00e9n\u00e9ficie pas automatiquement d\u2019un suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration pour la seule pr\u00e9sence le samedi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle surprend souvent parce que le samedi est associ\u00e9 au repos dans de nombreux foyers. En droit du travail, le rep\u00e8re l\u00e9gal n\u2019est pourtant pas le samedi, mais le <strong>repos hebdomadaire<\/strong>. L\u2019article L.3132-2 du Code du travail impose en principe un repos hebdomadaire de 24 heures cons\u00e9cutives, auquel s\u2019ajoute le repos quotidien. Le dimanche est normalement le jour du repos hebdomadaire, sous r\u00e9serve des nombreuses d\u00e9rogations pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question utile consiste donc \u00e0 v\u00e9rifier ce que pr\u00e9voit le contrat et, surtout, la convention collective. Certains textes conventionnels accordent une prime ou une majoration pour le travail du samedi afin de compenser une organisation d\u2019horaires moins favorable. D\u2019autres pr\u00e9voient une indemnisation seulement lorsque le samedi est travaill\u00e9 de mani\u00e8re exceptionnelle, ou lorsqu\u2019il correspond normalement \u00e0 un jour de repos pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une ligne de paie intitul\u00e9e \u00ab prime samedi \u00bb n\u2019est donc pas universelle. Elle traduit une r\u00e8gle interne, conventionnelle ou contractuelle. Sans texte applicable, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 verser une majoration sp\u00e9cifique. En revanche, les heures effectu\u00e9es le samedi peuvent devenir des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> si elles font d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale ou la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e par un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9passement de 35 heures compte davantage que le jour travaill\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L.3121-28 du Code du travail d\u00e9finit l\u2019heure suppl\u00e9mentaire comme toute heure de travail effectif accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de 35 heures, ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. Le texte peut \u00eatre consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, dans sa version v\u00e9rifi\u00e9e en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 35 heures du lundi au vendredi puis 7 heures le samedi atteint 42 heures sur la semaine. Les 7 heures du samedi ne sont pas major\u00e9es parce qu\u2019elles tombent un samedi. Elles sont major\u00e9es parce qu\u2019elles se situent au-del\u00e0 de la 35e heure. En l\u2019absence d\u2019accord collectif, elles rel\u00e8vent de la premi\u00e8re tranche l\u00e9gale de majoration.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Organisation hebdomadaire<\/th>\n<th>Dur\u00e9e totale<\/th>\n<th>Origine \u00e9ventuelle du suppl\u00e9ment<\/th>\n<th>R\u00e8gle \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>35 heures r\u00e9parties du mardi au samedi<\/td>\n<td>35 heures<\/td>\n<td>Aucun suppl\u00e9ment l\u00e9gal automatique<\/td>\n<td>Convention collective ou contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>35 heures du lundi au vendredi puis 7 heures le samedi<\/td>\n<td>42 heures<\/td>\n<td>Majoration li\u00e9e aux heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Accord collectif et taux applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Samedi normalement non travaill\u00e9, demand\u00e9 ponctuellement<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Prime possible, mais non automatique<\/td>\n<td>Usage, contrat ou accord interne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Samedi travaill\u00e9 de nuit<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>R\u00e8gles du travail de nuit possibles<\/td>\n<td>Convention collective et horaires r\u00e9els<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce tableau reprend les principes issus des articles L.3121-28 et L.3132-2 du Code du travail, consult\u00e9s sur L\u00e9gifrance en 2026. Il ne permet pas de fixer un taux sans conna\u00eetre la convention collective. C\u2019est ce document qui doit \u00eatre demand\u00e9 lorsque le bulletin de paie mentionne une prime inconnue ou omet une majoration attendue.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais factur\u00e9s dans d\u2019autres secteurs suivent une logique diff\u00e9rente. Par exemple, une intervention professionnelle peut distinguer la main-d\u2019\u0153uvre et le d\u00e9placement, comme l\u2019explique cette page consacr\u00e9e aux <a href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/frais-deplacement-depanneur\/\">frais de d\u00e9placement d\u2019un d\u00e9panneur<\/a>. En paie, le raisonnement est autre : il faut s\u00e9parer le jour travaill\u00e9, le nombre d\u2019heures et le texte qui ouvre droit \u00e0 une majoration.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1484\" height=\"1060\" src=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/releve-heures-travail-annotations-papier.jpg\" alt=\"Relev\u00e9 hebdomadaire de temps de travail annot\u00e9 au stylo, chiffres illisibles\" class=\"wp-image-179\" srcset=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/releve-heures-travail-annotations-papier.jpg 1484w, https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/releve-heures-travail-annotations-papier-300x214.jpg 300w, https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/releve-heures-travail-annotations-papier-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/releve-heures-travail-annotations-papier-768x549.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 100vw, 1484px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_les_heures_supplementaires_realisees_le_samedi\"><\/span>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es le samedi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul commence par le <strong>taux horaire brut<\/strong> et par le nombre d\u2019heures accomplies sur la semaine de r\u00e9f\u00e9rence. Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur une base de 35 heures, la dur\u00e9e mensuelle de r\u00e9f\u00e9rence est habituellement de 151,67 heures. Elle r\u00e9sulte du calcul 35 heures multipli\u00e9es par 52 semaines, puis divis\u00e9es par 12 mois.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord collectif fixant d\u2019autres taux, l\u2019article L.3121-36 du Code du travail pr\u00e9voit une majoration de <strong>25 % pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, de la 36e \u00e0 la 43e heure incluse. Les heures accomplies \u00e0 compter de la 44e heure sont major\u00e9es de <strong>50 %<\/strong>. Le texte en vigueur est disponible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020520\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consultation effectu\u00e9e en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou de branche peut fixer un autre taux. L\u2019article L.3121-33 autorise cette n\u00e9gociation, mais interdit de descendre sous un plancher de <strong>10 %<\/strong>. Un taux de 10 %, 15 % ou 20 % peut donc \u00eatre l\u00e9gal s\u2019il repose sur un accord collectif applicable. Sans accord, les taux de 25 % et 50 % reprennent leur place.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un calcul chiffr\u00e9 permet de v\u00e9rifier une ligne de paie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un salaire horaire brut de 15 \u20ac, une semaine de 42 heures comprend 35 heures normales et 7 heures suppl\u00e9mentaires. Avec le taux l\u00e9gal de 25 %, une heure major\u00e9e vaut 18,75 \u20ac brut. Les 7 heures repr\u00e9sentent donc 131,25 \u20ac brut. Le total hebdomadaire atteint 656,25 \u20ac brut, contre 525 \u20ac pour les seules 35 heures.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un accord collectif valide applique 10 % sur cette tranche, chaque heure vaut 16,50 \u20ac brut. Les 7 heures produisent alors 115,50 \u20ac brut. L\u2019\u00e9cart est de 15,75 \u20ac brut sur la semaine. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une erreur de calcul si l\u2019accord est applicable et port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s. Il devient en revanche n\u00e9cessaire d\u2019exiger l\u2019identification de cet accord lorsque la paie ne permet pas de comprendre le taux retenu.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Rep\u00e9rez le salaire horaire brut de r\u00e9f\u00e9rence figurant au contrat ou reconstitu\u00e9 \u00e0 partir de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle.<\/li><li>Comptez les heures de travail effectif sur la semaine, sans confondre pauses et temps de pr\u00e9sence.<\/li><li>Isolez les heures de la 36e \u00e0 la 43e, puis celles qui d\u00e9passent la 43e heure.<\/li><li>Consultez la convention collective afin de v\u00e9rifier si elle remplace les taux l\u00e9gaux par des taux conventionnels.<\/li><li>Comparez le r\u00e9sultat avec les lignes du bulletin de salaire et les relev\u00e9s d\u2019horaires conserv\u00e9s.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel rel\u00e8ve d\u2019un autre r\u00e9gime. Ses d\u00e9passements par rapport \u00e0 l\u2019horaire contractuel sont des <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong>, non des heures suppl\u00e9mentaires. Leur plafond et leur majoration d\u00e9pendent notamment de l\u2019article L.3123-8 du Code du travail et des dispositions conventionnelles applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9tail compte autant que le montant. Sur un devis, l\u2019absence de s\u00e9paration entre les postes doit \u00eatre corrig\u00e9e avant signature ; une lecture ligne par ligne reste utile, comme le montre ce guide sur le <a href=\"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/devis-depannage-informatique\/\">devis de d\u00e9pannage informatique<\/a>. Sur une fiche de paie, la m\u00eame exigence doit conduire \u00e0 distinguer le salaire de base, les heures major\u00e9es et les primes s\u00e9par\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Organisation des services d&amp;apos;urgence en Belgique\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b164qRQio4M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_urgence_au_travail_impose-t-elle_une_remuneration_majoree\"><\/span>Une urgence au travail impose-t-elle une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande formul\u00e9e dans l\u2019urgence ne cr\u00e9e pas, par elle-m\u00eame, de droit automatique \u00e0 une prime. Le terme \u00ab urgence \u00bb d\u00e9crit une situation d\u2019organisation : un besoin impr\u00e9vu, une surcharge ponctuelle, une absence \u00e0 remplacer ou une activit\u00e9 qui doit \u00eatre trait\u00e9e sans d\u00e9lai. Le droit \u00e0 une majoration d\u00e9pend ensuite des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur le temps de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une intervention demand\u00e9e tardivement peut conduire \u00e0 d\u00e9passer 35 heures, \u00e0 travailler la nuit, \u00e0 intervenir un dimanche ou \u00e0 rester mobilisable pendant une astreinte. Chacune de ces situations ob\u00e9it \u00e0 un r\u00e9gime distinct. Les regrouper sous une seule expression de \u00ab prime d\u2019urgence \u00bb rend la lecture de la paie impr\u00e9cise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est sollicit\u00e9 en dehors de son horaire habituel et accomplit du travail effectif, les heures peuvent \u00eatre suppl\u00e9mentaires. Si le salari\u00e9 reste simplement joignable, il peut s\u2019agir d\u2019une <strong>astreinte<\/strong>. L\u2019article L.3121-9 du Code du travail pr\u00e9cise que l\u2019astreinte n\u2019est pas, sauf intervention, du temps de travail effectif. Elle doit toutefois donner lieu \u00e0 une contrepartie, financi\u00e8re ou sous forme de repos, d\u00e9termin\u00e9e par accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La diff\u00e9rence entre astreinte et intervention change le montant d\u00fb<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode d\u2019astreinte doit \u00eatre distingu\u00e9e du temps r\u00e9ellement pass\u00e9 \u00e0 travailler. Une personne qui garde son t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 proximit\u00e9 sans intervenir n\u2019est pas dans la m\u00eame situation que celle qui doit r\u00e9aliser une t\u00e2che, r\u00e9pondre \u00e0 des consignes pr\u00e9cises ou se d\u00e9placer. D\u00e8s l\u2019intervention, le temps accompli devient du temps de travail effectif et entre dans le d\u00e9compte des dur\u00e9es de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions de travail doivent aussi respecter les limites de dur\u00e9e. L\u2019article L.3121-20 fixe une dur\u00e9e maximale hebdomadaire de 48 heures, sauf d\u00e9rogations encadr\u00e9es. L\u2019article L.3121-18 pose en principe une limite quotidienne de 10 heures. Les r\u00e8gles europ\u00e9ennes relatives \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail reposent \u00e9galement sur une moyenne maximale de 48 heures hebdomadaires, heures suppl\u00e9mentaires incluses.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un employeur peut demander des heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre de son pouvoir de direction, mais cette demande doit rester compatible avec les dur\u00e9es maximales, le repos quotidien, le repos hebdomadaire et les \u00e9ventuelles restrictions conventionnelles. Un refus du salari\u00e9 ne s\u2019analyse pas automatiquement de la m\u00eame mani\u00e8re dans toutes les circonstances. Une urgence invoqu\u00e9e sans anticipation, sans preuve ou en contradiction avec les r\u00e8gles de repos peut alimenter un diff\u00e9rend.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation li\u00e9e \u00e0 l\u2019urgence<\/th>\n<th>Qualification possible<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence sur la paie<\/th>\n<th>Source \u00e0 consulter<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Travail demand\u00e9 au-del\u00e0 de 35 heures<\/td>\n<td>Heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Majoration l\u00e9gale ou conventionnelle<\/td>\n<td>Articles L.3121-28 et L.3121-36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 joignable sans intervention<\/td>\n<td>Astreinte<\/td>\n<td>Contrepartie pr\u00e9vue par accord ou employeur<\/td>\n<td>Article L.3121-9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Intervention pendant une astreinte<\/td>\n<td>Temps de travail effectif<\/td>\n<td>D\u00e9compte des heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es<\/td>\n<td>Article L.3121-9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mission r\u00e9alis\u00e9e entre 21 h et 6 h<\/td>\n<td>Travail de nuit possible<\/td>\n<td>Compensation fix\u00e9e par accord<\/td>\n<td>Article L.3122-2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les articles cit\u00e9s sont accessibles sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006177640\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le Code du travail publi\u00e9 par L\u00e9gifrance<\/a>, v\u00e9rifi\u00e9 en 2026. Une fiche de paie qui verse une \u00ab prime urgence \u00bb sans pr\u00e9ciser son fondement m\u00e9rite d\u2019\u00eatre \u00e9claircie par \u00e9crit. Une prime peut \u00eatre plus favorable que le minimum l\u00e9gal, mais elle ne doit pas masquer des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb \u00eatre d\u00e9compt\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019urgence ne dispense jamais du suivi des horaires. Le montant r\u00e9ellement d\u00fb repose sur les heures accomplies, les repos garantis et les accords applicables, pas sur le seul vocabulaire utilis\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Travail_de_nuit_et_travail_weekend_quelles_regles_de_majoration\"><\/span>Travail de nuit et travail weekend : quelles r\u00e8gles de majoration ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>travail de nuit<\/strong> ne fonctionne pas comme les heures suppl\u00e9mentaires. Le Code du travail d\u00e9finit en principe la p\u00e9riode de nuit entre 21 heures et 6 heures, selon l\u2019article L.3122-2. Un accord collectif peut retenir une autre p\u00e9riode de neuf heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures. Les salari\u00e9s r\u00e9ellement consid\u00e9r\u00e9s comme travailleurs de nuit rel\u00e8vent de garanties sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi n\u2019impose pas un taux national unique de majoration pour toutes les heures de nuit. Elle impose principalement des contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une compensation salariale selon les accords applicables. La convention collective peut donc pr\u00e9voir un pourcentage de majoration, une prime forfaitaire, du repos ou une combinaison de ces mesures.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>travail weekend<\/strong> n\u2019est pas une cat\u00e9gorie juridique homog\u00e8ne. Il peut recouvrir le samedi, le dimanche, une nuit de samedi \u00e0 dimanche, ou un jour f\u00e9ri\u00e9. Les droits changent selon la journ\u00e9e concern\u00e9e. Le samedi est souvent ordinaire. Le dimanche rel\u00e8ve en principe du repos hebdomadaire, avec des d\u00e9rogations dans certains secteurs. Les contreparties du travail dominical peuvent \u00eatre pr\u00e9vues par la loi, par autorisation administrative ou par accord collectif.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cumul des situations doit appara\u00eetre clairement<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une heure r\u00e9alis\u00e9e un samedi soir apr\u00e8s 21 heures peut relever d\u2019une r\u00e8gle de nuit pr\u00e9vue par la convention collective. Si elle fait en m\u00eame temps d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire, elle peut aussi \u00eatre une heure suppl\u00e9mentaire. Le calcul du cumul d\u00e9pend du texte conventionnel : certains accords organisent explicitement le cumul des majorations, d\u2019autres pr\u00e9voient que seule la majoration la plus favorable est appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette distinction est d\u00e9terminante. Un bulletin qui affiche un salaire major\u00e9 sans pr\u00e9ciser s\u2019il s\u2019agit d\u2019une majoration de nuit, d\u2019une majoration d\u2019heure suppl\u00e9mentaire ou d\u2019une prime de samedi ne permet pas un contr\u00f4le s\u00e9rieux. Le salari\u00e9 doit pouvoir rapprocher ses horaires, son planning et son bulletin de paie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le repos quotidien constitue une autre limite. L\u2019article L.3131-1 du Code du travail pr\u00e9voit au moins 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien, sauf d\u00e9rogations encadr\u00e9es. Le fait qu\u2019une activit\u00e9 soit urgente, rentable ou difficile \u00e0 remplacer ne permet pas d\u2019effacer librement ce repos. Les accords collectifs peuvent encadrer certaines adaptations, mais ils ne suppriment pas le principe de protection de la sant\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes amen\u00e9es \u00e0 travailler r\u00e9guli\u00e8rement la nuit font aussi l\u2019objet d\u2019un suivi m\u00e9dical adapt\u00e9. Le r\u00e9gime est plus protecteur que celui d\u2019un simple horaire tardif isol\u00e9. Il faut donc \u00e9viter de qualifier trop vite toute fin de service tardive de \u00ab travail de nuit \u00bb au sens juridique. La fr\u00e9quence, la plage horaire et les crit\u00e8res pos\u00e9s par les textes ou accords doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"La face cach\u00e9e des urgences : sommes-nous vraiment bien soign\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XWFDJovv94M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration ne suffit pas \u00e0 r\u00e9gulariser des horaires incompatibles avec les plafonds de travail ou les temps de repos. Une prime peut compenser une contrainte pr\u00e9vue par un accord, mais elle ne transforme pas une organisation illicite en organisation conforme.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contingent_annuel_repos_compensateur_et_indemnisation_des_heures_supplementaires\"><\/span>Contingent annuel, repos compensateur et indemnisation des heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contingent annuel repr\u00e9sente le volume d\u2019heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019un salari\u00e9 peut accomplir sur une ann\u00e9e avant l\u2019ouverture de droits suppl\u00e9mentaires li\u00e9s au d\u00e9passement. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif fixant un autre volume, l\u2019article D.3121-24 du Code du travail fixe ce contingent \u00e0 <strong>220 heures par an<\/strong>. Ce montant doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 dans la convention collective, car un accord de branche ou d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un seuil diff\u00e9rent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contingent n\u2019interdit pas m\u00e9caniquement toute heure au-del\u00e0 de 220 heures. Il entra\u00eene des obligations suppl\u00e9mentaires pour l\u2019employeur. Le d\u00e9passement ouvre notamment droit \u00e0 une <strong>contrepartie obligatoire en repos<\/strong>, distincte du repos compensateur de remplacement qui peut \u00eatre pr\u00e9vu en substitution du paiement des heures major\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail fixe une contrepartie minimale de 50 % pour les entreprises employant au plus 20 salari\u00e9s et de 100 % dans celles qui d\u00e9passent ce seuil, selon les articles L.3121-38 et D.3121-23, v\u00e9rifi\u00e9s sur L\u00e9gifrance en 2026. Une heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 du contingent dans une entreprise de plus de 20 salari\u00e9s peut donc ouvrir droit \u00e0 une heure de repos obligatoire, en plus de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le repos compensateur de remplacement ne doit pas \u00eatre confondu avec la contrepartie obligatoire<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le repos compensateur de remplacement peut \u00eatre pr\u00e9vu par un accord collectif. Il remplace tout ou partie du paiement des heures suppl\u00e9mentaires et de leur majoration. Une heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e de 25 % peut ainsi \u00eatre compens\u00e9e par 1 heure et 15 minutes de repos, si le texte applicable le pr\u00e9voit. L\u2019article L.3121-33 encadre cette possibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrepartie obligatoire en repos intervient, elle, en cas de d\u00e9passement du contingent annuel. Elle ne se rach\u00e8te pas par une simple somme ajout\u00e9e \u00e0 la paie. Ces deux m\u00e9canismes peuvent se cumuler selon l\u2019organisation retenue, d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de tenir un compteur fiable et communicable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit assurer le d\u00e9compte du temps de travail. Les articles D.3171-8 et suivants du Code du travail pr\u00e9voient des documents permettant de comptabiliser les heures des salari\u00e9s dont l\u2019horaire n\u2019est pas collectif. Lorsque les horaires sont collectifs, l\u2019affichage et les documents associ\u00e9s restent n\u00e9cessaires. La conservation des plannings, relev\u00e9s de pointage, courriels de demande et validations \u00e9crites prot\u00e8ge autant le salari\u00e9 que l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de cassation rappelle que la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e. Dans l\u2019arr\u00eat du 18 mars 2020, pourvoi n\u00b0 18-10.919, la chambre sociale a jug\u00e9 que le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis sur les horaires all\u00e9gu\u00e9s, afin que l\u2019employeur puisse y r\u00e9pondre avec ses propres \u00e9l\u00e9ments. La d\u00e9cision est accessible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000041746142\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consultation v\u00e9rifi\u00e9e en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande de rappel de salaire se prescrit en principe par trois ans, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.3245-1 du Code du travail. Cette dur\u00e9e ne justifie pas d\u2019attendre. Les relev\u00e9s d\u2019heures perdent rapidement leur valeur lorsqu\u2019ils sont reconstitu\u00e9s tardivement et sans documents contemporains.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contingent annuel transforme un sujet de r\u00e9mun\u00e9ration en sujet de suivi RH. Une paie correcte suppose de savoir non seulement combien d\u2019heures ont \u00e9t\u00e9 faites cette semaine, mais aussi combien ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9es depuis le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_verifier_une_majoration_du_samedi_ou_une_prime_durgence_sur_la_paie\"><\/span>Comment v\u00e9rifier une majoration du samedi ou une prime d\u2019urgence sur la paie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9rification doit commencer par les documents disponibles, sans chercher \u00e0 deviner le motif d\u2019une ligne de paie. Le contrat de travail donne parfois une indication, mais la convention collective, les accords d\u2019entreprise, le planning et le bulletin restent les pi\u00e8ces centrales. Le nom de la convention collective figure habituellement sur le bulletin de salaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit ensuite comparer le total hebdomadaire avec le seuil de 35 heures, sauf dispositif particulier d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail. Lorsque les horaires sont annualis\u00e9s ou modul\u00e9s, le d\u00e9compte peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence plus longue. Les articles L.3121-41 \u00e0 L.3121-47 du Code du travail encadrent cet am\u00e9nagement. Il faut alors examiner l\u2019accord collectif avant de conclure qu\u2019une semaine haute d\u00e9clenche automatiquement une majoration.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les documents \u00e0 rapprocher avant toute r\u00e9clamation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contr\u00f4le s\u00e9rieux repose sur des traces dat\u00e9es. Les heures r\u00e9ellement r\u00e9alis\u00e9es peuvent appara\u00eetre dans une badgeuse, un planning, un relev\u00e9 d\u2019intervention, un agenda partag\u00e9, des \u00e9changes de service ou tout document produit au moment des faits. Une demande \u00e9crite adress\u00e9e aux ressources humaines ou \u00e0 l\u2019employeur doit rester factuelle : p\u00e9riode concern\u00e9e, horaires constat\u00e9s, taux affich\u00e9 et texte demand\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conservez les plannings et les relev\u00e9s de pr\u00e9sence couvrant les semaines concern\u00e9es.<\/li><li>Relevez s\u00e9par\u00e9ment les heures de samedi, les horaires de nuit et les heures d\u00e9passant 35 heures.<\/li><li>V\u00e9rifiez si la fiche de paie mentionne un taux de 10 %, 25 %, 50 % ou une prime distincte.<\/li><li>Demandez la r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cise de l\u2019accord collectif lorsqu\u2019un taux diff\u00e9rent du taux l\u00e9gal appara\u00eet.<\/li><li>Contr\u00f4lez le compteur de repos lorsque le contingent annuel est atteint ou d\u00e9pass\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une majoration de samedi pr\u00e9vue par convention doit \u00eatre appliqu\u00e9e selon les conditions exactes du texte. Certaines conventions exigent que le samedi soit habituellement ch\u00f4m\u00e9. D\u2019autres r\u00e9servent la prime \u00e0 des horaires particuliers ou \u00e0 une pr\u00e9sence exceptionnelle. Le seul fait de travailler un samedi ne permet donc pas de transposer m\u00e9caniquement le taux observ\u00e9 dans une autre entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une prime d\u2019urgence doit \u00e9galement \u00eatre analys\u00e9e avec prudence. Elle peut constituer une indemnisation conventionnelle, une prime interne ou un \u00e9l\u00e9ment de salaire issu d\u2019un usage. Elle ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9e pour absorber une majoration d\u2019heures suppl\u00e9mentaires l\u00e9galement due. Les deux lignes peuvent avoir des fondements distincts et doivent, lorsque les conditions sont r\u00e9unies, \u00eatre trait\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les exon\u00e9rations, les r\u00e8gles doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es aupr\u00e8s des sources publiques. L\u2019article 81 quater du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts pr\u00e9voit une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires dans une limite annuelle de <strong>7 500 \u20ac<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9ration nette imposable, sous conditions. La pr\u00e9sentation actualis\u00e9e est consultable sur <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F13851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a>, v\u00e9rifi\u00e9e en 2026. La r\u00e9duction de cotisations salariales rel\u00e8ve notamment de l\u2019article L.241-17 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette partie fiscale engage la d\u00e9claration du salari\u00e9 et les obligations d\u00e9claratives de l\u2019employeur. En cas d\u2019\u00e9cart, le service des imp\u00f4ts, l\u2019Urssaf ou un avocat en droit du travail sont les interlocuteurs comp\u00e9tents. Un bulletin de paie lisible, des horaires conserv\u00e9s et le texte collectif applicable permettent de passer d\u2019un doute \u00e0 une v\u00e9rification document\u00e9e.<\/p>\n\n<h3>Le samedi est-il toujours pay\u00e9 plus cher ?<\/h3>\n<p>Non. Le Code du travail ne pr\u00e9voit pas de majoration g\u00e9n\u00e9rale pour le travail du samedi. Une prime ou un taux sup\u00e9rieur peut venir d\u2019une convention collective, d\u2019un accord d\u2019entreprise, du contrat de travail ou d\u2019un usage \u00e9tabli dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Une heure travaill\u00e9e le samedi devient-elle automatiquement une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/h3>\n<p>Non. Elle devient suppl\u00e9mentaire seulement lorsqu\u2019elle fait d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine, ou la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9finie par un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n<h3>Quel taux s\u2019applique apr\u00e8s 35 heures ?<\/h3>\n<p>Sans accord collectif diff\u00e9rent, les heures de la 36e \u00e0 la 43e sont major\u00e9es de 25 %, puis les heures accomplies \u00e0 compter de la 44e heure sont major\u00e9es de 50 %, selon l\u2019article L.3121-36 du Code du travail.<\/p>\n<h3>Une urgence justifie-t-elle une prime obligatoire ?<\/h3>\n<p>Non. L\u2019urgence n\u2019ouvre pas \u00e0 elle seule un droit l\u00e9gal \u00e0 une prime. Elle peut toutefois entra\u00eener des heures suppl\u00e9mentaires, une astreinte, du travail de nuit ou du travail dominical, qui rel\u00e8vent chacun de r\u00e8gles propres.<\/p>\n<h3>Que faire si les heures major\u00e9es n\u2019apparaissent pas sur la paie ?<\/h3>\n<p>Rassemblez les plannings, relev\u00e9s d\u2019horaires et \u00e9changes professionnels, puis demandez par \u00e9crit le d\u00e9tail du calcul appliqu\u00e9. Si le diff\u00e9rend persiste, un avocat, un repr\u00e9sentant du personnel ou le conseil de prud\u2019hommes peut examiner la situation concr\u00e8te.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le samedi et l\u2019urgence ne donnent pas automatiquement droit \u00e0 un salaire major\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. La majoration d\u00e9pend d\u2019abord des heures suppl\u00e9mentaires, puis de la convention collective, d\u2019un accord d\u2019entreprise ou du contrat de travail. Les r\u00e8gles v\u00e9rifi\u00e9es sur L\u00e9gifrance en 2026 distinguent clairement le samedi, la nuit, le dimanche et les d\u00e9passements [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":178,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tarifs-et-devis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jcg-informatique.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}